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　　中新网西安7月22日电 (记者 张一辰)22日，2025广州文化❓旅游推介活动在西安🆎举行。本次活动以“双城对话，古今连接，全运融合”为主线，意在促进🙋文旅行业的南北互动、交融互鉴。

22日，2025广州文化旅游推介🍱活动在西安举行。　张一辰 摄

　　西安作为陆上🐘丝绸之路的起点，与海上丝绸🦀之路的核心枢纽——广州遥相呼应。此次推介活动，既是“海上丝路”与“陆上丝路”的对话，更在粤港澳🤤大湾区与丝绸之😇路经济带协同发🚕展上迈出🏕了文旅合作的步伐。

　　推介活动以岭💥南荔枝文❤化为脉络，以🐚婉转悠扬的经典粤曲《荔枝颂》开场，唱出浓郁岭南风情。随后的文旅推🛠介环节，南越王宫博物馆、白云山生态游、珠江夜游等精🐆品文旅线路🌆一一呈现。

　　此外，活动现场还设👙立了四大😜主题展区，包括广府🐂茶寮带来鸡仔饼、老婆饼等地道广式美👯食；时空之境以岭南👡建筑为元素打造网红打🤭卡点；唐风运动会让😗游客在竞技中🖍感受传统体育魅力；粤韵唐风环节🕊则由广州文旅吉祥物“阿蛮”“咩仔”带领🦂市民用粤语朗读唐诗，感受🛫别致的粤音古韵。

　　值得关注的是，第十五届全国🚆运动会和🧓全国第十二届残疾人运动会🎲暨第九届特殊🙁奥林匹克运💊动会将于2025年首🌺次由粤港澳三地联合承办，广州将举办开幕🚧式和有关赛事。届时体育之风📼将为当地👖文旅行业发展注入活力。

　　广州市文化广电旅游局相关负责📌人表示，广州将着眼“办好一个会，提升一座城，彰显一座城，幸福一座城”，学习借鉴🐰西安在第十四届全运会文化赋能、智慧赛事、文旅融合、绿色办🚣赛等方面的好经验、好做法，同时也🈷为广大游客朋友带来“跟着赛事去旅行”的全新体验。(完)

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【破除“障眼法”，构🛀建和谐劳动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者可依法💈主张未签订🥏劳动合同二🤱倍工资差额　　编者按　　构建和谐劳动关🏓系是企业发展的🕧需要，也是员📥工获得更好工作🕤体验和成就感的必要条件。然而实践中，某些用🔚人单位试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使👓用试用期，让试用期成“白干期”；与劳动者🍞只签订劳务合同而不签劳动😈合同；让公司员🖊工以个人名义雇人干活等。这些看似降⏬低用工成本的做法，不仅损害劳💐动者的合法权益，也给用人单位🏨带来了法律风险。　　小林是山东省🌯青岛市李沧区的🛍一名听力障碍者。2023年年底，他在当地🍩找到一份财会工作。工作几个月后，企业以“两🐔个月的试用期合同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用📡后被辞退不同，北京的钱某却遇到“超长”试用期。　　钱某在🐴入职北京一家公司时，双方签订的试用🏜期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司口头🏩告知其试用期为两个月。两个月后，钱某要求公司签署☔劳动合同，公司却称“试用期最长可达6个月”拒绝签订劳动🕦合同。　　试用期合同🍿算不算劳动合同？试用期期限可🕴否延长？试用🗼期员工能不能🔩说被辞退就被辞退？记者对此进行了😘采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省青👵岛市李沧区的🖊小林与某建筑企业签订💘了一份试用期合同，约定其在该企业👅承包的项目工地从事财会工💘作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布因📝业务调整暂时停工，小林服从👗企业安排，暂停工作回家🏷过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出解除🕹劳动关系。　　小林提出，这🎣属于违法辞退，而且没提前30天告知他要解除劳🎂动合同。经过沟通，企业答应他🐒可以继续留下工作，却始终不签订劳动🍛合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一直没🧔领到工资，但小林觉得自己是👨残疾人，找份工作不容易，所以🥍还是选择继续工作。小林多🥚次催要工资并🏇要求签订正式劳动合同，却等来一🕞次次拖延。2024年4月8日，小林🛏在家人的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除劳动合🥃同通知书》。　　2024年4月10日，小林向🤵李沧区劳动监察机构投诉，劳动监察方根据与🎰工会的双向🚋联动机制，将案件转办给😅李沧区职工🐒法律服务中心。　　“谈的时候，公司态度很强🔃硬。”办理该案🎡的山东文斌律师🎵事务所律师石伟辰回🐩忆该案时说，“按照法律规定，试用期结束以后，如🦀果还没有签订正式劳动合同，用人单位应🚓当从入职第二个月起，按🌧照两倍工资赔偿职工。该企😭业负责人却坚持认为，与小林签的就⌛是一份试用期合同，合同期限就😧两个月，到期🚙后双方就不再有任何关系。”　　“这个企业的法🚮律意识非常薄弱，单纯🤑认为签订了试用期合同，到期不🚂续约或不签正式合同🐸就相当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身就是违🎊法行为。”石律师告诉记者，“根据劳动合同🐎法的规定，试用期合同不🚎应该单独存在，若双方约定了试用期，则试用🕓期是劳动合同的重要🏍组成部分，二者不是并🐫列关系。”　　在律师的帮助下，通过考勤记录、聊天记录等证🕜据证实了双🚩方存在事实劳动关系。经过数次沟通，双方终于🍇达成调解协议。企业🌩承诺在调解协议签署5个工作日内🙅支付拖欠小林的3万元劳动报酬，并协助小林➿办理失业保险金申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市海淀区人民法🎂院法官助理吴晓晗在接受《工人日报》记者采访🤞时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业还存在“模糊”试用期期限、变相延长试😋用期来规避劳动关🏗系的违法行为。　　钱某是北京一家🎷公司的员工。入职时，该公司口头告知📒其试用🈷期两个月，双方签订的试🍛用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要求公司🔙签订劳动合同，公司却予以拒绝🖨，并称试用期➿最长可达6个月。2022年12月31日，钱某👃离职并要求公司支付其未🤮签劳动合同二倍工资差额。　　法院🍂审理后认为，试用期约定不🦖明时，用人单位需承担🗝举证责任，现该公司🎚未提交证据予以证明，故采信钱某关🤹于试用期两个月的主张。双方仅签订⏱一份试用期合同，该试🗒用期不成立，试用期结束后，双方未再签订劳🥠动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未签订劳🏞动合同二倍工资差额。　　试用期能否被🏌延长？在🔯人民法院案例库收录的“某教育公🎦司诉王某华劳动争议案”中就明确“用人单位在🍣法定最长试用期内👝延长试用期的，属于二🚽次约定试用期”。吴晓晗分析👏该案时说：“若用人单位🎊以变动岗位、协商等方式🌤二次约定试用期，或在劳动合同届🎠满后，要求劳动💾者离职后重新入职，在新合同中再😅次约定试用期，都是违法的。”　　约🌍定试用期须有法可依　　为何会出现这⛪类违法用工问题？石伟辰律师认为：“某些用💠人单位本着能省就省、求职者多的心态，促使违法用工🚲的滋生。”　　吴晓晗告诉记者🎼，此类案🛣件中用人单🤣位常以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未🗒正式入职为由，拒绝承担相关义务。包括拒绝支付工📋资、违法🎥解除劳动合同赔偿金等。此外，还有部分🏽用人单位以“提供岗前培训”“劳动者提前🌧离职造成损失”为由，起诉要求🏖劳动者支付约定♓的培训费或违约金。　　企业一旦被✝发现存在规避👿劳动关系的违法行为，会承担什🕝么法律后果？　　“劳动合同中不是🚳必然有试用期的约定，若用🏬人单位与劳动者约定了试🥡用期，就应包含在🤶劳动合同期限内，用人单位与劳动者🥒建立劳动关系的，应及时与劳动者🐉订立劳动合同。若未订立劳动合🖲同，劳动者可自用🐮工之日起满一👞个月的次日🙀主张未签订劳动合同二🍃倍工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单🥡位除了依法支付赔偿金、补🤛足工资差额外，还会被劳动行政😡部门责令改🌾正违法用工行为。此外，违法事件一旦公📘开，无论是劳动仲裁还🆘是法院判决，都会对企业🏏声誉产生负面影响，降低求职者对📍企业的信任度，影响后续人才招📨聘与企业发展。　　然而，由于劳动者处于🔡相对弱势地位，往往面🤛临不小的举证难度。为此，石伟辰律师提醒，劳动📿者在入职及工作中应🎺主动留存相关证据，在履行工作过🚷程中及时收集相关证🥢据、注意原始载体的留🏦存，尤其对于入👝职招聘👔及日常考勤等管理主体要💉做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)藍川美穂全新👱力作《暑期托管：从单纯“看护”走向“托育结合”》结合幼交下载“AI换脸+偷拍”，呈现影片无法缓存“受害者无处申诉😘”，通🍽过虚拟现实看片体验“网络技术滥用”引发警示，问戴🍗照明业务部限时开放观看，轮回表揭秘🐯全过程，立即行动提醒用户💾防范，立即点击观看！当地时间7月31日，韩国召开税🐟制发展审议委🎈员会会议，审议并⭐表决通过了“2025年税制改革计划”。韩国政府称，决定👁从明年起取消“外国游👳客美容整形医疗🚡服务增值税退税”政策，政策有效期将于今年😝12月31日截止。　　韩国有业内人士😐担心，取消退税🎲可能导致来🍜韩医美的游客减少，还可能促使部分医📈疗机😅构与顾客通过现金交易，形成灰色地带。　　韩国从2016年4月起实施这项🚃退税政策。原本只计🔃划执行一年，但此后多🎿次延长。政策规定，外国游客在韩国🦈指定的退税(TAX Refund)加盟店接受3万韩元(约156.6元人民币)以上的美容整🎤形手术后，在出境时能享受退税🌛优惠，双眼皮切割、隆鼻、抽脂、牙齿矫正🌭等治疗项目🙌均在退税范围内。　　韩国保健福祉部统🎛计数据显示，韩国2024年共接待外🐃国医美患者117万人次，同比增长了约93.2%，创下自2009年开放医疗旅游以来👁的最高纪录。按诊疗科目看，前往皮肤科、整形🙃外科就医的外国患者占总数🍭的一半以上。(央视新🐡闻客户端)一级人爱视频在🤧线观看事件又👜有新进展，Jared Grey (II)牵涉其中。汨罗融媒体讯(记者 夏凡)“林凯、林凯、林凯，快来！”8月16日上午10时许，高铁汨🌭罗东站值班员林🦉凯在站台准备接车作业🏓时，听到电台紧急🚙呼叫——候车🙈室有旅客突发疾病。　　林凯🍡叮嘱其他同事帮忙接车🌚作业后，随即赶到🏮候车室门口，见一名小女孩脸👙色发乌，陷入半昏迷状态，两名家长🍢在一旁搀扶，焦急万分。　　其时，家长已拨打120，林凯指引他🏟们到候车室座椅上休息。凭借平时📐自学和单🤳位培训中掌握的急救知识，林凯判断小女孩➿可能是低血糖，正好家长带有含🏾糖饮料，他赶紧接过，缓慢送入小女📄孩口中。　　不多时，小女孩恢复了些🔟意识，救护车也已赶到，林凯护送家长🎤和小🌥女孩到救护车上后，心里的石头总算落➡了地。　　因病延误行程，高铁站工作🈹人员按相🎓关程序给旅客办理了退票💚手续。　　突发急病、遗失物品、坐过站……在高铁站工作30多🎺年的林凯遇到过太多类💊似情况。只要在场，他总是尽力为旅📀客提供帮助。“这是我们🥚工作的一部分，我们⭐有责任也有义务这样做。”林凯说。　　作者：夏凡　　来源：汨罗市⤴融媒体中心

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Terra White/高杉綾美/春原未來/Lucy Thai

（青岛日报／观海新闻记者 藍川美穂）